El costo de los accidentes de trabajo para la empresa - Métodos de valoración de los accidentes de trabajo – Método de Heinrich

El costo de los accidentes de trabajo para la empresa - Métodos de valoración de los accidentes de trabajo – Método de Heinrich

Método de Heinrich

Según el método los costos se dividen en:

§ Costos directos

§ Costos indirectos

Costos directos (Cd)

En los que se tiene:

a. Salarios

b. Gastos médicos y operaciones

c. Pago de primas de seguros

d. Pérdidas de productividad

e. Enseñanza y adaptación del sustituto

f. Indemnizaciones

Costos indirectos (Ci)

En los que se tiene:

a. Tiempo perdido por otros operarios

b. Tiempo empleado en la investigación de las causas del accidente

c. Pérdidas en maquinaria

d. Pérdida de la producción por impresión causada en otros operarios

e. Pérdidas por reparaciones

f. Pérdidas por productos defectuosos

g. Pérdidas en el nivel de eficiencia y rendimiento del trabajador lesionado al incorporarse al trabajo.

h. Pérdidas de tipo comercial, al no poder satisfacer el pedido en los plazos establecidos.

Costos totales

Los costos totales serán:

CT = Cd + Ci

Los costos directos son más fáciles de calcular que los indirectos.

Heinrich estableció que entre Cd y Ci existe una proporción, que para un grupo de empresas resultó ser 1:4, con lo que:

CT = Cd + 4 Cd = 5 Cd

El coeficiente de proporcionalidad entre costos directos e indirectos es función de cuatro parámetros fundamentales:

a. Tiempo o época en que se establezca el coeficiente.

b. Marco geográfico.

c. Actividad productiva.

d. Dimensión de la empresa.